09120210913 شنبه تا چهارشنبه ۹ الی ۱۷

قتل وکیل پایه یک به ضرب گلوله

✔ قتل وکیل پایه یک به ضرب گلوله

سرپرست دادسرای امور جنایی تهران:

🔹شب گذشته در ساعت ۲۲:۳۰ وقوع یک فقره تیراندازی در خیابان کامرانیه به بازپرس ویژه قتل اطلاع داده شد.

🔹با حضور در محل وقوع حادثه دریافتیم یک نفر مهاجم به فردی به نام «حمید حاجیان» وکیل پایه یک دادگستری و یک زن همراه وی تعداد زیادی گلوله شلیک کرده است.

🔹مشخص شد فرد مضروب دچار مرگ مغزی شده و فوت کرده است.

🔹هنوز علت و انگیزه مهاجم یا مهاجمان مشخص نشده است و دستورات لازم برای شناسایی این افراد صادر شده است.

🔸️برخی از افراد و همکاران وی مدعی شدند که حاجیان در یکسری پرونده مفاسد اقتصادی وکیل بوده است اما این موضوع هنوز به اثبات نرسیده است و صحت و سقم آن مشخص نیست.

🔸️وکیل حسین هدایتی: هیچ ارتباطی بین قتل حاجیان و هدایتی وجود ندارد

«مدیرخراسانی» در پاسخ به این سوال که آیا رابطه‌ای بین حاجیان که شب گذشته به ضرب گلوله به قتل رسیده بود و پرونده آقای هدایتی که در دادگاه از وی نام برده بود وجود دارد یا خیر؟ گفت: قتل حاجیان هیچ ارتباطی به این پرونده ندارد.
فارس

نحوه تحریر رای‌داوری

✅ نحوه تحریر رای‌داوری

با توجه به رویه داوری (اعم از رویه جهانی و داخلی) و نیز با اخذ وحدت ملاک از ماده ۲۹۶ قانون ‌آیین ‌دادرسی‌ مدنی می توان گفت در نگارش رای در داوری داخلی، باید نکات زیر را رعایت نمود:

۱- بهتر است رای داوری با نام خداوند متعال شروع شود.

۲- رای داوری باید دارای شماره و تاریخ باشد.

۳- بهتر است در رای داوری از واژه‌های فارسی استفاده شود. البته استفاده از واژه هایی که معادل فارسی ندارند ایرادی نخواهد داشت.

۴- رای داوری باید دارای نثری روان، گویا، روشن و بدون کلمات تکراری و مبهم باشد.

۵- بهتر است رای داوری، تایپ شده باشد و تا حد امکان، از صدور و تسلیم رای داوری به صورت دست نویس، پرهیز کرد.

۶- اصل‌بی‌طرفی و استقلال داور در رای داوری نیز باید نمود پیدا کند.

بنابراین؛ در استفاده از واژه ها باید دقت گردد و از به کار بردن واژه هایی که بیانگر نقض اصل بی طرفی و استقلال داور یا بیانگر تبعیض در احترام به طرفین داوری می باشد پرهیز شود.

۷- بهتر است به آئین‌نگارش‌حقوقی و فارسی در رای داوری، توجه شود.

۸- رای داور باید کتبی باشد.

۹- تاریخ صدور رای داوری باید مشخص باشد.

۱۰- مشخصات کامل خواهان و خوانده باید در رای داوری، بیاید.

۱۱- نام وکلا یا نمایندگان طرفین داوری در رای داوری، تصریح گردد.

۱۲- نشانی دقیق طرفین داوری در رای داوری نوشته شود.

۱۳- موضوع دعوا و اختلاف طرفین داوری که باعث ارجاع دعوا به داور شده است باید در رای داور قید شود.

۱۴- خواسته طرفین داوری از داور باید در رای، تصریح گردد.

۱۵- جهات، دلایل و مستندات رای داوری باید در رای ذکر شود.

۱۶- بهتر است اصول و مواد‌قانونی که رای داوری بر اساس آنها صادر شده است (اصول و مبانی رای داور)، قید شود.

۱۷- رای داوری باید متضمن نام و نام خانوادگی و مشخصات کامل داور یا داوران بوده و به امضای داور یا داوران برسد.

۱۸- رای داوری باید نسبت به موضوع دعوا و خواسته طرفین صریح و روشن بوده و در حقیقت، بیانگر تعیین تکلیف، نسبت به خواسته طرفین باشد.

۱۹- رای داوری نباید متضمن حکمی برخلاف قوانین‌موجد‌حق باشد.
به نقل از ماهنامه حقوق داوری

اسپانسرشیپ کانادا

اگر شما مقیم و یا سیتیزن کانادا بوده و بالای ۱۸ سال داشته باشید می‌توانید افراد خاصی را تحت کلاس خانوادگی به کانادا بیاورید و آنها هم اقامت دائم کانادا را دریافت کنند. اسپانسرشیپ کانادا در زمینه ویزاهای کلاس فامیلی شامل موارد زیر میشود:

اسپانسر همسر
اسپانسر پدر و مادر و پدربزرگ و مادربزرگ
اسپانسر فرزندان وابسته شامل فرزندان به سرپرستی گرفته شده نیز می‌باشد
اسپانسر سایر افراد واجد شرایط
هر کدام از این افراد که اسپانسر شوند میتوانند در کانادا زندگی کنند و یا تحصیل و کار کنند و فرد اسپانسر کننده با امضای قرارداد یا همان undertaking تعهد به تامین هزینه‌های خوراک و پوشاک و مسکن فرد اسپانسر شونده در مدت زمان مشخص را می‌دهد.

🚷 جرم مزاحمت برای بانوان در معابر و اماکن عمومی

🚷 جرم مزاحمت برای بانوان در معابر و اماکن عمومی

📖 بر طبق ماده 619 بخش تعزیرات قانون مجازات اسلامی: «هر کس در معابر و اماکن عمومی مزاحم اطفال یا زنان بشود یا با الفاظ و حرکات مخالف شئون به آنان توهین کند به حبس از 2 ماه تا 6 ماه و تا 74 ضربه شلاق محکوم می شود.»
این جرم از جرایم عمومی و غیر قابل گذشت محسوب می شود و حتی با رضایت شاکی جنبه عمومی جرم پابرجاست.
نظریه 7/4895 مورخ 73/8/10 اداره حقوقی قوه قضاییه: «چنانچه مسلم شود مردی به قصد مزاحمت زنی را تعقیب نموده با عدم به کار بردن لفظ یا الفاظ هم قابل مجازات است.

✅تصویب کلیات ترکیب قراردادهای صلح و وکالت در کمیته فقهی سازمان بورس

✅تصویب کلیات ترکیب قراردادهای صلح و وکالت در کمیته فقهی سازمان بورس

🔹مجید پیره، دبیر کمیته فقهی سازمان بورس و اوراق بهادار، در گفت‌وگو با ایکنا، درباره جزئیات جلسه اخیر کمیته فقهی سازمان بورس و اوراق بهادار گفت: در این جلسه که اولین جلسه کمیته فقهی در سال جاری هم بود، ابعاد فقهی طرح جایگزین قراردادهای فروش استقراضی مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا الگوی جدیدی درباره معاملات استقراضی سهام مطرح شد و اعضای کمیته با توجه به اینکه قبلاً درباره سه الگوی دیگر جمع‌بندی خود را اعلام کرده بود، الگوی جدید، مجدداً در دستور کار قرار گرفت و در مورد آن بحث و تبادل نظر شد.

🔹وی ادامه داد: مطابق طرح جدیدی که به عنوان جایگزین فروش استقراضی متعارف در کمیته فقهی مطرح شد، یک قرارداد صلح بین طرفین قرارداد منعقد می‌شود و مطابق این قرارداد، طرفین درباره انجام برخی شروط در قالب شرط ضمن عقد موافقت می‌کنند.

🔹پیره اظهار کرد: در صورتی‌که طرفین درباره جزئیات این قرارداد به توافق برسند این قرارداد صلح میان آن‌ها منعقد می‌شود و بر مبنای این قرارداد، وجود شروطی که در ضمن این قرارداد صلح طراحی شده، باعث می‌شود که کارکردهای فروش استقراضی سهام محقق شود.

🔹دبیر کمیته فقهی سازمان بورس و اوراق بهادار یادآور شد: لازم به ذکر است که قرارداد فروش استقراضی سهام در برخی از بازارهای متعارف دنیا کاربرد دارد و به موجب آن، این امکان فراهم می‌شود که فعالان بازار بتوانند از شرایطی که قیمت‌هادر بازار سهام کاهشی است منتفع شوند و بر مبنای پیش‌بینی خودشان از روند آینده قیمت‌ها در بازار سهام کسب سود کنند.

🔹وی بیان کرد: در این صورت، فردی که مطابق برآورد خود، قیمت سهام را کاهشی می‌داند، اقدام به قرض گرفتن آن سهم می‌کند و در مقطع مشخصی در آینده، آن سهم را به قرض دهنده برمی‌گرداند و قرض‌دهنده هم علاوه بر اینکه سهام خود را به دست می‌آورد، در ازای دوره‌ای که سهم را به آن شخص قرض‌ داده است، بهره‌ای را مطالبه می‌کند.

🔹پیره تأکید کرد: به دلیل اینکه این ساختار، بر کسب سود از محل قرراداد قرض مبتنی است لذا کمیته فقهی، آن را از لحاظ شرعی جایز ندانست بنابراین الگوی جایگزین جدید را در دستور کار قرار داد.

🔹دبیر کمیته فقهی سازمان بورس و اوراق بهادار یادآور شد: مطابق قرارداد صلحی که بین طرفین در الگوی جایگزین مطرح شده، طرفین توافق می‌کنند که مالک سهم، فرد مشخصی که قصد انجام این عملیات را دارد را به عنوان وکیل خود نسبت به فروش سهام خود در بازار تعیین کند و بعد از اینکه وکیل، سهام مالک را در بازار فروخت، طبق توافقی که بین خودشان به عمل می‌آوردند، در مقطع مشخصی در آینده، مجدداً وکیل این اختیار را خواهد داشت که به وکالت از طرف موکل، سهم را از بازار خریداری کند و به موکل برگرداند.

🔹وی در پایان گفت: این شرط در کنار یکی از شروط دیگر، مجموعاً این امکان را فراهم می‌آورد که برخی از کارکردهای قرارداد فروش استقراضی متعارف را در بازار سرمایه در کشورمان بتوانیم عملیاتی کنیم. کمیته تخصصی فقهی سازمان بورس و اوراق بهادار، درباره این موضوع بحث و تبادل نظر کرد و کلیات آن را به تأیید رساند اما طبیعتاً جزئیات آن بعد از تصویب در این کمیته مشخص خواهد شد.

آنچه کارگران درباره قرارداد آزمایشی باید بدانند

✅آنچه کارگران درباره قرارداد آزمایشی باید بدانند

🔹قانون چه می‌گوید؟

ماده 11 قانون کار پیش‌بینی کرده که در قرارداد کار طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید .

در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .

🔹دوره آزمایشی، مقطعی از قرارداد با تعهد کمتر

در واقع در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است و آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با اختیار طرفین ( کارگر و کارفرما ) برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره آزمایشی کار است . به عبارت دیگر در صورت توافق کارگر و کارفرما بر پیش بینی دوره آزمایشی، دوره مزبور مقطعی از یک قرارداد کار خواهد بود نه قراردادی منفک از قرارداد کار و تبصره ماده یاد شده که می گوید مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود تأییدی بر این نظریه است .

ضمناً با توجه به امکان قطع رابطه کار در خلال دوره آزمایشی و عدم امکان فسخ از سوی هیچ یک از طرفین در قراردادهای با مدت موقت و یا انجام کار معین، پیش بینی دوره آزمایشی در اینگونه قراردادها که مستلزم پیش بینی حق فسخ برای طرفین است در قراردادهای مزبور پذیرفته نشده است.

🔹قرارداد موقت و آزمایشی یکی نیستند

اما ممکن است برخی تصور کنند قرارداد آزمایشی همان قرارداد موقت است که درست نیست. قرارداد موقت، قراردادی است که محدود به مدت زمانی مشخص می‌شود. در قرارداد موقت، زمان آغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا مشخص است. این نوع قرارداد معمولا برای انواع کارهایی است که قرار نیست به صورت مستمر انجام شود.

اما قرارداد آزمایشی به طور کلی با قرارداد موقت متفاوت است. در قرارداد آزمایشی، کارفرما و کارگر توافق می‌کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار در حین انجام آن مشخص کنند. این نوع قرارداد معمولا از سوی کارفرما پیشنهاد می‌شود و علت آن هم بررسی توانایی‌های کارگر برای انجام وظایف محوله و اطمینان از صحت عملکرد او است.

بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد تعیین کند. در هر صورت، شرایط هردو از نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختلاف آن، آسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم (بخشی از قرارداد کار) باشد.

🔹تعیین مدت قرارداد آزمایشی محدود است

تعیین مدت قرارداد آزمایشی در اختیار کارفرما نیست؛ در قانون کار حداکثر مدت قرارداد آزمایشی (یا مدت آزمایشی تعیین شده در قرارداد کار) برای کارگر ساده یک ماه تعیین شده است. همچنین، در موارد تخصصی که نیاز به کارگر با مهارت خاصی وجود دارد، کارفرما در نهایت می‌تواند قراردادی سه ماهه را برای ارزیابی کارگر منعقد کند.

بدیهی است که کارفرما نمی‌تواند مدتی بیش از سه ماه را به عنوان قرارداد آزمایشی تعیین کند یا پس از پایان این مدت، آن را با همین شرایط تمدید نماید. بنابراین، کارگری که بیش از سه ماه در کارگاهی مشغول به کار باشد، از شرایط آزمایشی خارج شده است.

شرط بیمه بودن کارگر در زمان استخدام و فعالیت، شرطی بدیهی است. بنابراین، کارگر در مدت آزمایشی قرارداد نیز باید از سوی کارفرمای خود بیمه شده باشد و کارفرما نمی‌تواند با استدلال این که قرارداد آزمایشی است، از بیمه کردن کارگر شانه خالی کند. بیمه نشدن کارگر توسط کارفرما در چنین حالتی تخطی از قانون کار محسوب می‌شود و در زمان شکایت کارگر از کارفرما، باعث جریمه کارفرما و شاید حتی بروز مشکلاتی برای ادامه فعالیت کارگاه شود.

🔹قرارداد آزمایشی و سنوات و عیدی

در صورتی که شرایط به گونه‌ای پیش رود که مدت آزمایشی قرارداد منجر به عقد قرارداد دائم (یا موقت) نشود، کارگر از مزایای سنوات و عیدی بی‌بهره خواهد بود. این شرایط قانون کار به این دلیل وضع شده که کارآفرینان در زمان استخدام کارگران دغدغه کمتری داشته باشند. همین اتفاق می‌تواند باعث شود که سخت‌گیری‌های استخدامی کمتر شود و حتی جوانانی که سابقه کار بالایی ندارند نیز امیدوار باشند تا با نمایش توانایی‌های خود به کارفرما، با قرارداد دائم استخدام شوند.

شریک جرم

📌شریک جرم کیست؟

بر اساس متن قانون، در وقوع جرم ممکن است افرادی به نحوی در وقوع جرم حضور داشته یا دخیل باشند.
این نوع دخالت فرد در وقوع جرم در قانون مجازات اسلامی دارای تعاریف مشخصی است که با عناوین مباشرت،مشارکت و معاونت مطرح می شود.
شرکت در جرم با معاونت در جرم دارای تعاریف و مجازاتی متفاوت هستند.

به زبان ساده می‌توان این گونه توضیح داد که مشارکت در جرم یعنی شریک بودن در وقوع جرم ارتکابی که بر اساس قانون، مجازات شریک همان مجازات مباشر است.
باید در توضیح مباشر این گونه عنوان کرد که مباشر جرم در واقع همان فاعل اصلی جرم و به زبان عمومی تر همان متهم نفر اول است.
در ماده 125 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 در تعریف شرکت در جرم این گونه آمده است:

هر کس با شخص یا اشخاص دیگر در عملیات اجرایی جرمی مشارکت کند و جرم، مستند به رفتار همه آنها باشد خواه رفتار هر یک به تنهایی برای وقوع جرم کافی باشد خواه نباشد و خواه اثر کار آنان مساوی باشد خواه متفاوت، شریک در جرم محسوب و مجازات او مجازات فاعل مستقل آن جرم است.

در مورد جرائم غیرعمدی نیز چنانچه جرم، مستند به تقصیر دو یا چند نفر باشد مقصران، شریک در جرم محسوب میشوند و مجازات هر یک از آنان، مجازات فاعل مستقل آن جرم است.

تبصره- اعمال مجازات حدود، قصاص و دیات در مورد شرکت در جنایت با رعایت مواد کتاب های دوم، سوم و چهارم این قانون انجام می گیرد.

کلامی دلنشین از استاد مرحوم بهمن کشاورز

روحش شاد ویادشان گرانی باد.
کلامی دلنشین از استاد مرحوم بهمن کشاورز
💠اخلاق حرفه ای در وکالت دعاوی

♦️اخلاق حرفه ای در ارتباط وکیل با طرف دعوا و وکیل او

🔷 الف- طرف دعوی برای وکیل «جناب آقا یا سرکار خانم خواهان یا خوانده یا متهم یا شاکی» است . حتی اگر طرف دعوا متهم به قتل و وکیل، وکیل مدعی خصوصی و ولیّ دم باشد . وکیل نباید نسبت به طرف دعوا بی احترامی کند حتی اگر به عدم حقانیت او اطمینان داشته باشد .

♦️ به عبارت دیگر وکیل مثلاً «صدور حکم قصاص آقای ………. متهم به قتل» را از دادگاه کیفری استان تقاضا می کند، بدون اینکه در گفتارش از ادب و نزاکت خارج شود .

♦️ همچنین به هر حال وکیل باید در مورد طرف دعوا انصاف را رعایت کند . اگر ضمن رسیدگی به لحاظ برخورد با دلایل محکم و قطعی به این نتیجه رسید موکلش به او دروغ گفته و حق با طرف دعواست ، بهترین کار این است که بلافاصله استعفا کند هر چند که ناچار به پس دادن حق الوکاله یا قسمتی از آن بشود . البته در اینگونه موارد هرگز به علت استعفا نباید اشاره کند . زیرا این اقدام از نظر منافع و غبطه موکل غیر اخلاقی – و شاید غیر قانونی- است .

🔷 ب- وکیل طرف دعوا در زمره همکاران و مشمول مواردی است که قبلاً گفتیم . در اینجا تصریح این نکته را لازم می دانیم . وکیل باید این مطلب را برای موکلش روشن کند که بی احترامی یا تعرض او را به وکیل طرف دعوا به هیچ وجه نمی پذیرد و تحمل نخواهد کرد و در صورت وقوع چنین رویدادی بلافاصله استعفا خواهد کرد (گفته اند احترام امامزاده با متولی است) .

♦️اخلاق حرفه ای وکیل در ارتباطش با مردم و جامعه

با وجود همه تبلیغات سوء و کم بینی ها و سم پاشی ها ، اکثریت مردم به بیشتر وکلا اعتماد دارند و در مسائل مختلف – و نه فقط مسائل حقوقی قضائی و نه تنها به عنوان مشاوره حرفه ای – عقیده و نظر آنها را سوال می کنند . بنابراین وکیل باید :

🔷 الف- همواره آماده پاسخگویی به پرسشهای مردم در امور مختلف باشد و اطلاعات خود را به این منظور روزآمد کند.

🔷 ب- در آموزش مردم و تفهیم حقوقشان به آنها – به ویژه «حق دفاع»- کوتاهی نکند . البته از اظهار نظر در خصوص آنچه نمی داند باید پرهیز کند و عبارت جادویی «نمی دانم» یا «این نظر شخصی من است و ممکن است درست نباشد» را همواره به یاد داشته باشد .

🔷 پ- در به کار گرفتن الفاظ و ویژگیهای ظاهری خود دقت بسیار داشته باشد چون هر وکیل نماینده یک صنف و حرفه است . بنابراین قضاوت مردم نسبت به او صرفاً به خودش محدود نمی شود . این تعهد اخلاقی وکیل نه فقط در قبال مردم بلکه در مقابل جامعه وکالت است .

♦️ سخن پایانی اینکه اگر بپذیریم همگان حق دفاع دارند – که دارند و باید بپذیریم- آنگاه به این نتیجه می رسیم که وکیل باید تا جایی که ممکن است ، دستی را که برای کمک به سوی او دراز می شود بگیرد، مگر در یک مورد و آن موردی است که وکیل نسبت به آن ذهنیت منفی دارد و بیم آن می رود که این ذهنیت منفی او را در مرحله ای از دفاع ، از به کار گرفتن تمام توانش برای دفاع از موکل باز دارد . والله اعلم

سخن پایانی استاد وکیل بهمن کشاورز

#سخن_پایانی استاد وکیل بهمن کشاورز

(درباره ی اخلاق حرفه ای در وکالت دعاوی)

⚫️🕯⚫️🕯⚫️🕯⚫️🕯⚫️

اگر بپذیریم همگان حق دفاع دارند _ که دارند و باید بپذیریم _آنگاه به این نتیجه می رسیم که وکیل باید تا جایی که ممکن است ، دستی را که برای کمک به سوی او دراز می شود بگیرد ، مگر در یک مورد و آن موردی است که وکیل نسبت به آن ذهنیت منفی دارد و بیم آن می رود که این ذهنیت منفی او را در مرحله ای از دفاع ، از به کار گرفتن تمام توانش برای دفاع از موکل باز دارد . والله اعلم

«مسئولیت اجتماعی» بزرگترین ویژگی بهمن کشاورز بود

«مسئولیت اجتماعی» بزرگترین ویژگی بهمن کشاورز بود

▫️به مناسبت درگذشت بهمن کشاورز، کامبیز نوروزی در گفتگو با داتیکان مطرح کرد

▫️در سالیان اخیر، بدون شک بهمن کشاورز یکی از معدود وکلا و حقوقدانانی بود که همواره با رویی خوش پاسخگوی خبرنگاران در خصوص مسائل مختلف حقوقی کشور بود و بدون تردید از این پس جای خالی وی بیش از جامعه حقوقی برای جامعه خبری حس خواهد شد.

▫️من در ابتدا خدمت خانواده کشاورز و همکارانش تسلیت می‌گویم. به عنوان کسی که نزدیک 25 سال با او دوستی و مراواداتی داشتم، این خبر برای من سخت و ناگوار است. من اهل اغراق نیستم ولی باید بگویم که بهمن کشاورز در حرفه وکالت فردی است که بسیار سخت می‌شود در این حرفه جایگزینش را پیدا کرد. علتش هم به خاطر سواد حقوقی کشاورز یا تسلطش به فنون وکالت نیست. همانطور علتش به خاطر نقشش در کانون و اتحادیه نیز نیست.

▫️از نظر من در درجه اول اهمیت کشاورز به واسطه چندین سال سکان دار ریاست اتحادیه بودن نمی‌باشد. برای من یک ویژگی بهمن کشاورز مهم است که در حرفه وکالت بسیار نادر است و آن هم مسئولیت اجتماعی است. کشاورز در زمره وکلای بسیار انگشت شماری است که نسبت به مسائل جامعه خودش بدون چشمداشت و خودنمایی و شهرت طلبی و بدون روحیه کاسب کاری احساس مسئولیت می‌کرد. در مورد مسائلی که پیش می‌آمد، سخن می‌گفت، یادداشت می‌نوشت و آن را منتشر می‌کرد. علاوه بر این‌ها، کشاورز زبان پاکیزه و در عین حال عمومی داشت و سخن حقوقی خودش را به شکلی می‌نوشت که همگان متوجه شوند. این یک خصوصیتی است که در حرفه وکالت بسیار بسیار نادر است.

▫️البته بودند و هستند وکلایی که در حوزه مسائل اجتماعی درگیر هستند ولی بسیاری این را سرمایه و دستمایه منافع شخصی قرار می‌دهند. مثلا از این حضور خود در عرصه اجتماعی برای گرفتن پناهندگی یا گرفتن جایزه و یا شهرت استفاده می‌کنند ولی کشاورز اینگونه نبود و صادقانه حرفش را می‌زد و هیچ چشمی هم به مال و منال کسی نداشت. برای من این از هر چیز دیگری مهمتر است. علاوه بر این‌ها باید بگویم که بهمن کشاورز، همواره شئون حرفه‌ای و اخلاقی وکالت را رعایت می‌کرد. اگر بخواهیم می‌توان افرادی را نام برد که از نظر علمی و حتی فن وکالت از کشاورز بالاتر بودند ولی همین مسئولیت اجتماعی است که وی را متمایز می‌کند.